Títulos Propios Universitarios
Tu primer año de formación en España: título propio universitario + visado de formación, que concede el derecho a trabajar hasta 30h/semana como complemento a los estudios.
Futuro Compartido
Forma y gestiona la migración
Universidad
Emite el título propio
Yoempleo
Bolsa de empresas colaboradoras
El visado es de formación: la ley (RD 1155/2024) concede el derecho a trabajar hasta 30h/semana como complemento a los estudios. Futuro Compartido factura formación + gestión migratoria, nunca colocación (art. 8 Ley 56/2003). No conseguimos ni garantizamos empleo: el candidato lo busca por su cuenta en la bolsa de Yoempleo y otros portales de España. Si lo encuentra, le ayudamos con la financiación y el acompañamiento del visado.
1 · El concepto: Programa de Formación Internacional
Programa de Formación Internacional
Entregables del programa
Matrícula y título propio universitario
Cualificación profesional en oficio, base académica del visado
Gestión migratoria y visado de formación+trabajo
Tramitación consular completa
Training Plan / Plan formativo individual
Itinerario formativo vinculado al puesto
Conexión con empresa (bolsa Yoempleo)
Yoempleo gestiona una bolsa de empresas colaboradoras; la conexión es gratuita para el candidato (art. 8 Ley 56/2003). No es garantía de colocación: es gestión de bolsa de empleo. El visado concede el derecho a trabajar 30h/semana como complemento a los estudios
Acompañamiento migratorio
Empadronamiento, TIE, alta SS, permiso de trabajo
Soporte continuo durante el programa
Seguimiento académico, laboral y migratorio
Precio: 3.500€ matrícula (candidato) + tarifa empresa patrocinadora según volumen
El candidato y la empresa compran el programa completo, no líneas sueltas. La conexión con empresa es gratuita para el candidato (art. 8 Ley 56/2003): se factura formación + gestión migratoria, nunca colocación. Futuro Compartido forma y gestiona migración; Yoempleo facilita la bolsa de empresas; la universidad emite el título.
Lo que se compra cada parte: ahorro, no un título
No vendemos un curso universitario. Vendemos reducir lo que al candidato le cuesta acceder a España y lo que a la empresa le cuesta encontrar talento cualificado y legal. Tres dimensiones medibles, dos caras:
Tiempo
Para el candidato
Antes: Años de trámites migratorios inciertos o carrera universitaria completa para acceder al mercado español.
Con el título: 6 meses de título propio + visado de formación: vía rápida y legal. El visado concede el derecho a trabajar 30h/semana como complemento a los estudios.
Para la empresa
Antes: Semanas de selección sin garantía de que el candidato extranjero resuelva su situación legal.
Con el título: Candidato ya titulado y con permiso de trabajo: incorporación inmediata y sin riesgo migratorio.
📊 Tiempo a empleo legal: de años → 6-8 meses
Dinero
Para el candidato
Antes: Coste de una carrera universitaria completa o de una agencia migratoria sin garantía de empleo.
Con el título: Título propio de cualificación (3.500€ matrícula) con conexión a empresa vía bolsa de Yoempleo.
Para la empresa
Antes: Coste de selección internacional + riesgo de denegación de visado + pérdida de la inversión.
Con el título: Candidato ya cualificado y con derecho a trabajo: cero riesgo migratorio y coste de incorporación fijo.
📊 Coste de acceso al talento: fijo y previsible, no variable con riesgo
Esfuerzo
Para el candidato
Antes: Navegar trámites consulares, homologaciones y búsqueda de empleo en soledad desde LatAm.
Con el título: Futuro Compartido gestiona matrícula y visado; Yoempleo gestiona la bolsa de empresas. El candidato solo se forma y trabaja.
Para la empresa
Antes: RRHH y legal absorbidos por gestión migratoria, homologaciones y contratación internacional.
Con el título: Nosotros gestionamos título, visado y trámites. La empresa solo recibe al candidato incorporado.
📊 Horas de gestión migratoria y legal liberadas
💡 El programa se paga solo si reducimos el tiempo y el coste de acceso del candidato a España y eliminamos el riesgo migratorio de la empresa. No se trata de "comprar un título", sino de abrir la puerta legal al trabajo con talento ya cualificado.
✦ Y lo que el candidato recibe no es solo empleo: es un año de experiencia profesional internacional en España que vale en su CV de por vida, con título universitario propio y trayectoria certificada. La empresa contrata talento; el candidato construye carrera.
Quién hace qué: separación de roles
El programa es un documento conjunto con atribución clara. Futuro Compartido no hace todo: cada entidad tiene su rol y su factura.
Futuro Compartido
Formación + gestión migratoria
Matrícula, título propio, visado de formación+trabajo, acompañamiento migratorio. Factura formación + gestión, nunca colocación.
Yoempleo
Bolsa de empleo
Gestiona la bolsa de empresas colaboradoras. Facilita la conexión, no garantiza colocación (art. 8 Ley 56/2003).
Universidad
Emisión del título
Expedición del título propio universitario, base académica del visado.
Empresa colaboradora
Prácticas / contrato RD 1155/2024
Recibe al titulado en prácticas formativas o contrato según RD 1155/2024.
Dos vías de acceso, ambas legales
El candidato elige según su situación. Ambas terminan en el mismo título propio y visado de formación con derecho a trabajo.
Formación + empleo encontrado por el candidato
El candidato se matricula en el título propio y gestiona su visado de formación. Si, por su cuenta, encuentra empleo en la bolsa de Yoempleo antes de viajar, entonces podemos ayudarle con la financiación (Programa Marco) y el acompañamiento del visado. No conseguimos ni garantizamos el empleo: lo encuentra el candidato.
Ideal para: Candidato que quiere viajar con empleo ya encontrado por él mismo y necesita ayuda con la financiación
Formación con búsqueda de empleo in situ
El alumno se matricula y viaja con el título propio + visado de formación. Busca empleo por su cuenta una vez en España, a través de la bolsa de Yoempleo y otros portales. Si lo encuentra, podemos ayudarle con la financiación y el acompañamiento migratorio.
Ideal para: Candidato con fondos propios o beca que prefiere buscar empleo in situ
Ambas vías respetan el art. 8 Ley 56/2003: Futuro Compartido factura formación + gestión migratoria, nunca colocación. No conseguimos ni garantizamos empleo: el candidato lo busca por su cuenta en la bolsa de Yoempleo y otros portales de España. El visado es de formación (no de trabajo): el derecho a trabajar hasta 30h/semana es un derecho legal accesorio (RD 1155/2024), no una promesa nuestra.
Cómo se financia el programa
Programa Marco de Financiación Internacional: préstamo con aval familiar, descuento en nómina, pago directo o beca. La financiación es un accesorio condicional: se activa solo si el candidato ha encontrado empleo por su cuenta en la bolsa de Yoempleo. No conseguimos ni garantizamos empleo.
Ver Programa Marco de FinanciaciónPrograma de Formación Internacional
Título propio universitario de cualificación profesional en oficios, con derecho a trabajar hasta 30h/semana como complemento a la formación
Un título universitario propio que abre la puerta legal a la formación en España al candidato hispanoamericano, con derecho a trabajar hasta 30h/semana que la ley permite como complemento a los estudios.
Formación con derecho a trabajar 30h, no "te conseguimos un empleo": El visado es de formación, no de trabajo. La ley (RD 1155/2024) permite trabajar hasta 30h/semana como complemento a los estudios, no como propósito principal. No vendemos "te conseguimos un empleo": vendemos un título propio + un visado de formación + el derecho a trabajar 30h que ese visado concede. Lo que el candidato se lleva es formación reglada y un capítulo de CV; el trabajo es la oportunidad que el visado abre, no la promesa.
⚠ Cautela legal ante las autoridades: El propósito del visado es la formación. El trabajo es un derecho accesorio limitado (hasta 30h/semana) que la ley permite como complemento. Presentar este programa como "experiencia profesional internacional" o "empleo garantizado" ante las autoridades compromete la aprobación del visado: la narrativa oficial siempre es formación con prácticas.
Sectores objetivo
Comparten el problema: déficit estructural de personal + puestos cualificables como oficio + necesidad de talento internacional legal.
Matching triple: universidad + empresa + candidato
Construimos una red de universidades emisoras, empresas patrocinadoras y candidatos LatAm. El título propio es el nexo: la universidad emite, la empresa patrocinadora incorpora y el candidato se cualifica y trabaja. Si un candidato no encaja con la empresa A, puede encajar con B; si una universidad no emite una especialidad, otra sí. El coste marginal cae con cada nuevo convenio.
Estrategia: 2-3 empresas + 1 universidad
No buscar 100 alumnos el primer año. Buscar 2-3 empresas patrocinadoras y 1 universidad emisora con un primer grupo de 25-30 titulados.
Si cada empresa patrocina 10 titulados y la universidad emite 30 títulos/año → 30 incorporaciones con datos reales de permanencia, coste, visado y ahorro. Con 30 ya tienes el caso de éxito replicable.
"Gestionamos 30 incorporaciones internacionales con título propio y visado de formación el primer año, con cero denegaciones."
Argumento a la empresa
No buscamos sustituir su selección. Buscamos entregarle talento internacional ya cualificado y con derecho a trabajar, eliminando el riesgo migratorio de su contratación internacional.
¿Cuánto le cuesta hoy una incorporación internacional fallida por denegación de visado? Hagamos el cálculo con sus datos reales.
Argumento al candidato
No te vendemos un curso ni "te conseguimos un empleo". Te abrimos la puerta legal a tu primer año de experiencia profesional en España: título universitario propio + visado de formación con derecho a trabajo + una bolsa de empresas colaboradoras gestionada por Yoempleo.
¿Cuánto tiempo y dinero llevas invirtiendo en intentar acceder a España sin garantía? Con el título propio, en 6 meses estás trabajando de forma legal.
2 · Segmentación y cliente ideal
Segmentación por tipo de cliente
La propuesta se calcula sobre el volumen real de titulados o plazas a cubrir, no sobre la plantilla total.
| Tipo de cliente | Interés | Volumen/año | Programa | Precio (hipótesis) |
|---|---|---|---|---|
| Empresa patrocinadora | Primario | 5-20 titulados/año | Programa Empresa | 3.500-5.000 €/titulado |
| Candidato con vocación laboral | Primario | 50-100/año | Programa Candidato | 3.500€ matrícula |
| Candidato solo-estudio | Secundario | 20-40/año | Programa Académico | 3.500-4.500€ matrícula |
⚠️ No vender estos precios todavía. Primero calcular el coste real de emitir el título y el ahorro económico de cada parte.
Empresa patrocinadora ideal
- Hostelería, sanidad residencial o servicios con déficit estructural de personal
- Necesidad de 5-20 incorporaciones internacionales al año
- Sin departamento migratorio propio o saturado
- Disposición a vincular al candidato mediante el título propio
- Sector con puestos cualificables como oficio (cocina, atención, cuidados, auxiliar)
Candidato con vocación laboral ideal
- Profesional hispanoamericano de 22-40 años
- Titulación media o experiencia en oficio (cocina, sanidad, servicios)
- Objetivo claro: trabajar en España de forma legal
- Capacidad de financiarse o financiar los 3.500€ de matrícula
- Disponibilidad para formarse 6 meses y incorporarse
Candidato solo-estudio ideal
- Estudiante que quiere una cualificación universitaria española
- Interés en oficios con salida profesional (no solo académica)
- Posibilidad de convertir a vocación laboral durante el programa
- Capacidad de matrícula sin necesidad de empleo inmediato
A evitar (hoy)
Empresas que buscan mano de obra no cualificada y barata sin voluntad de formación: el título propio exige vinculación académica real. Tampoco candidatos sin capacidad de financiación mínima: el programa no es beca, es inversión.
⏭️ Mañana: cliente secundario desde la bolsa académica
Cliente secundario a futuro: cuando la red de universidades y empresas patrocinadoras tenga volumen, los candidatos solo-estudio se atienden desde la misma bolsa académica. Hoy son secundarios; mañana son escala.
3 · Caso: Formación + Derecho a Trabajo
Caso: Formación + Derecho a Trabajo
Estructura
Visado de formación con permiso de trabajo
Perfil
Candidato LatAm → Título propio → Empresa española
Particularidad
El título propio es la base académica que activa el visado de formación con derecho a trabajar en España
No vendemos un curso ni un visado por separado. Vendemos la vía legal completa: título propio + visado de formación con derecho a trabajo + incorporación a empresa patrocinadora. El candidato se forma, obtiene su título y entra a trabajar de forma legal.
Flujo del expediente Formación + Derecho a Trabajo
CANDIDATO LATAM
México, Colombia, Perú
TÍTULO PROPIO
Base académica del visado
MATRÍCULA
Universidad emisora
VISADO FYT
Formación + derecho a trabajo
EMPRESA
Patrocinadora en España
INCORPORACIÓN
Alta SS + trabajo legal
No gestionamos solo el título ni solo el visado. Gestionamos la vía legal completa: formación + derecho a trabajo + incorporación con empleador ancla. El candidato no compra un curso ni "un empleo": compra su primer año de experiencia profesional internacional en España.
Empleadores ancla comprometidos
El candidato no compra una búsqueda incierta ("te buscamos algo"). Llega con empleadores ancla ya comprometidos que reciben a los titulados del programa. La empresa ancla obtiene talento pre-formado y retenido; el candidato llega sabiendo a quién va.
Cadena hotelera Z
Hostelería (cocina, sala)
Empleador ancla comprometido con titulados en oficios de hostelería.
Residencia sanitaria W
Sanidad residencial (auxiliar, cuidados)
Empleador ancla comprometido con titulados en auxiliar de cuidados.
Empleadores ancla ilustrativos. Se mostrarán nominalmente los empleadores reales comprometidos en cuanto se cierre el piloto y se registren en la plataforma.
4 tipos de movimiento a distinguir
Alta
Nuevo titulado que entra a España con visado de formación+trabajo y se incorpora.
Renovación
Mismo candidato → renovación de visado o siguiente curso del título.
Conversión
Visado de formación → permiso de trabajo y residencia estable.
Retorno
Candidato que retorna al país con título universitario válido.
Componentes del expediente (título + visado + incorporación)
5 datos a pedir al candidato (o a la empresa patrocinadora) antes de poner un precio:
- 1¿Cuánto tiempo llevas intentando acceder a España de forma legal sin garantía de empleo?
- 2¿Has intentado la vía del visado de formación antes? ¿Qué pasó con los trámites?
- 3¿Tienes capacidad de financiarte la matrícula del título propio (3.500€) o necesitas empresa patrocinadora?
- 4¿Qué oficio o sector te interesa (hostelería, sanidad, servicios, comercio)?
- 5¿Cuál es tu objetivo: solo formarte o formarte y trabajar de forma legal en España?
Argumento económico (doble cara)
Cohorte de 30 candidatos LatAm que acceden a España vía título propio + visado de formación con derecho a trabajo, frente a la alternativa de años de trámites inciertos sin garantía.
Para la empresa patrocinadora
Coste por incorporación fallida: 6000€
90.000€/año
coste de incorporación internacional fallida por denegación de visado o candidato sin cualificar (selección + legal + pérdida de vacante)
Para el candidato
Ahorro vs. años de intentos fallidos: 12.000€
12.000€
vs. años de trámites migratorios inciertos + agencias sin garantía de empleo + coste de oportunidad de no trabajar en España
No "págueme por emitir un título". Sino: "Si con el título propio + visado de formación+trabajo el candidato accede a España de forma legal y con conexión a empresa en 6-8 meses, el programa se paga solo frente a años de intentos fallidos."
🎯 ¿Cuánto de ese ahorro (tiempo legal ahorrado al candidato + riesgo migratorio eliminado a la empresa) puedes convertir legítimamente en precio del programa y cuánto te cuesta producirlo?
4 · Diagnóstico sigiloso y piloto medible
Piloto Formación + Derecho a Trabajo: 25-30 candidatos LatAm con título propio y visado
Duración: 6-8 meses de formación + visado + incorporación · No vender 100 expedientes el primer año. Empezar con 25-30 y medir.
Candidatos captados LatAm
60-80
Matriculados en título propio
35-40
Titulados
25-30
Visados formación+trabajo aprobados
100%
Incorporados a empresa
25-30
Permanencia 90 días
>85%
Conversión a permiso trabajo
Medido
Tiempo legal ahorrado
Medido
Experiencia profesional certificada
Meses en puesto + título
Métricas finales del piloto
Diagnóstico sigiloso en la primera conversación
Salir de la conversación con el candidato (o la empresa patrocinadora) sabiendo 8 cifras sin preguntar por costes directamente.
1. Tiempo de intento
"¿Cuánto tiempo llevas intentando acceder a España de forma legal? ¿Meses, años?"
2. Vías intentadas
"¿Has probado la vía del visado de formación o de trabajo antes? ¿Cómo fue la experiencia con los trámites consulares?"
3. Situación profesional
"¿En qué trabajas actualmente en tu país y qué oficio te interesaría desempeñar en España?"
4. Capacidad de financiación
"¿Podrías financiarte la matrícula del título propio o necesitarías que una empresa patrocinadora te la cubriera?"
5. Objetivo real
"¿Tu objetivo es solo formarte en España o formarte y trabajar de forma legal allí?"
6. Disponibilidad
"Si tuvieras el visado aprobado, ¿cuánto tardarías en estar disponible para viajar e incorporarte?"
7. Introducir sin vender
"Estamos trabajando con una universidad en un título propio de oficios que permite traer candidatos hispanoamericanos ya cualificados y con derecho a trabajar. La idea es que el título sea la base del visado de formación+trabajo y que haya una empresa que te espere al terminar."
8. La pregunta que abre la puerta
"Si pudiéramos demostrarte que en 6-8 meses puedes estar en España de forma legal, formado y con conexión a empresa vía la bolsa de Yoempleo, ¿tendría sentido empezar con un grupo pequeño de candidatos de tu sector?"
Pregunta decisiva (qué les importa al evaluar)
"Cuando evalúas emigrar a España, ¿qué te importa más: el coste del programa, el tiempo hasta estar trabajando legalmente o la garantía de tener empleo al llegar?"
NO preguntar todavía
- ❌ ¿Cuánto dinero tienes ahorrado?
- ❌ ¿Cuánto ganas al mes?
- ❌ ¿Cuánto pagarías por el visado?
- ❌ ¿Qué presupuesto tienes para emigrar?
- ❌ ¿Cuánto pagaríais por nuestro servicio?
8 cifras a sacar de la conversación
Años de intento
❓
Vías intentadas
❓
Visados denegados
❓
Oficio objetivo
❓
Capacidad matrícula
❓
Objetivo (forma/trabaja)
❓
Disponibilidad viaje
❓
Empresa patrocinadora
❓
🎯 El objetivo de la primera conversación no es vender el programa. Es conseguir los datos que te permitan fabricar una propuesta que al candidato le resulte difícil justificar que no pruebe.
Hemos hecho una simulación con los datos que nos facilitaste. Creemos que el título propio + visado de formación+trabajo puede tenerte en España de forma legal y con empleo en 6-8 meses. Te proponemos empezar con un grupo pequeño de candidatos de tu sector.
Excel económico del modelo
Caso real Formación + Derecho a Trabajo: cohorte de 30 candidatos con escenarios de 10, 20, 30 y 40 expedientes gestionados al año.
Calcular simultáneamente:
Saber si esto es un negocio de 20.000, 50.000 o 100.000 € anuales por cohorte de candidatos, en vez de poner el precio a ojo.
5 · Estudio de coste de rotación
La rotación no es uniforme: dónde más duele
Los sectores de mayor rotación de la economía española son los que más se benefician de un modelo que reduce el coste de las sustituciones. Cuanto mayor es la rotación, más se paga solo el programa.
| Sector | Rotación media | Salario medio | Días para cubrir vacante |
|---|---|---|---|
| Hostelería y restauración | 35% | 22.000 € | 20 |
| Retail / Gran consumo | 28% | 24.000 € | 30 |
| Logística y transporte | 24% | 28.000 € | 35 |
| Tecnología / IT | 22% | 55.000 € | 75 |
| Consultoría | 20% | 48.000 € | 50 |
| Media nacional (terciario) | 18% | 38.000 € | 60 |
| Pharma / Biotech | 14% | 50.000 € | 70 |
| Industria / Manufactura | 12% | 32.000 € | 60 |
| Banca y servicios financieros | 11% | 45.000 € | 70 |
| Telco / Utilities | 10% | 42.000 € | 65 |
| Sanidad y educación | 9% | 34.000 € | 50 |
| Sector público | 5% | 35.000 € | 90 |
¿Cuánto le cuesta realmente cada incorporación que no permanece?
Las referencias externas muestran que sustituir a una persona puede tener un coste muy superior al mero coste de contratación: incluye cobertura de vacante, onboarding, formación, pérdida de productividad e impacto sobre el equipo. El rango es amplio —entre 0,5 y 2 veces el salario anual— porque depende del momento en que se produce la baja. Ese no es el número que queremos utilizar. Queremos calcular su número.
Coste medio por salida en terciario (18% rotación, salario 38k). Onboarding 44%, reclutamiento 21%, impacto equipo 15%, cobertura vacante 14%, conocimiento perdido 7%.
Sustituir a un empleado cuesta entre 0,5 y 2 veces su salario anual. Contratación + formación directa hasta 7.000€. Ejemplo: perfil técnico 45k → más de 17.000€ por salida.
Coste promedio = 100% del salario anual; 150% en posiciones técnicas; hasta 213% en alta dirección.
Consenso internacional: de 6 a 9 meses de salario por salida; hasta 2x en casos críticos.
No existe un estudio riguroso publicado. Por eso generamos el nuestro.
Sobre la relación entre los mecanismos de retención laboral y la reducción de rotación, no hay en España un estudio empírico publicado con datos duros (permanencia a 90/180/365 días comparando modelos de incorporación con contratos tradicionales). Lo que existe son argumentos cualitativos de consultoras y bonificaciones oficiales cuantificables.
Esa ausencia de datos es una oportunidad: el piloto medible con sus datos construye un caso económico real, comparando la permanencia de las incorporaciones mediante este modelo frente a sus contratos tradicionales con sus propios datos.
No podemos citar un estudio que diga que este modelo reduce la rotación un X%. Sí podemos medirlo con sus datos y entregárselos. No prometemos un resultado que no tenemos demostrado: proponemos construir la evidencia con su empresa.
No todas las bajas cuestan lo mismo
El coste de una baja depende del momento en que se produce. Una salida en el primer mes cuesta casi toda la inversión; una salida al año cuesta poco. Por eso, antes de hablar de ahorro, necesitamos saber cuándo se producen las bajas.
Coste hundido casi total: selección, documentación, alta y formación inicial sin retorno productivo.
Ya produce, pero no se ha recuperado el coste de onboarding ni llegado a plena productividad.
Empieza a haber retorno, pero la pérdida sigue siendo significativa.
Trabajador productivo; la pérdida es conocimiento acumulado y nueva selección.
Baja madura: coste marginal, principalmente el reemplazo.
Este programa no promete reducir todas las bajas. Promete reducir las bajas tempranas (0–90 días), que son las más caras y las que más castigan a los sectores de alta rotación. Sin la distribución temporal de bajas no podemos calcular el ahorro real: si el 60% de las bajas de su empresa ocurren en los primeros 90 días, el potencial es enorme; si ocurren todas después del año, el modelo aporta menos y lo decimos antes de firmar.
¿Cuándo se producen las bajas en su empresa?
Sin este dato no hay ahorro calculable. Es la línea base que pedimos.
Lo que pedimos en la primera reunión
No pedimos 15 datos. Pedimos 5 que RRHH puede responder en 15 minutos, y un sexto que abre la puerta del piloto si no lo tienen.
Incorporaciones del perfil objetivo en los últimos 12 meses
Volumen del problema.
Bajas en ese colectivo
Magnitud de la rotación.
Cuántas bajas se producen antes de 30 y de 90 días
El dato que determina el ahorro: distribución temporal.
Tiempo medio en cubrir una vacante
Coste de vacante en días.
Horas de RRHH y responsables dedicadas a cada incorporación
Esfuerzo interno medible.
El sexto dato — el que abre el piloto
"¿Cuánto os cuesta actualmente una incorporación completa, incluyendo selección, formación y el tiempo de los responsables?"
Si no tienen el dato:
Precisamente eso es lo que medimos durante el piloto. No lo estimamos: lo calculamos con vuestros datos.
Todo lo que pedimos, lo devolvemos transformado en un informe mensual de coste de rotación que hoy no tenéis y que ningún proveedor os ha hecho. Ese informe es, de paso, el gancho de retención: si dejamos de hacerlo, perdéis la visibilidad.
6 · Cómo el Programa de Formación Internacional reduce ese coste
El mecanismo de retención: título propio + visado atado al empleo
El Programa de Formación Internacional retiene al candidato porque tiene mucho que perder si abandona: ha invertido 3.500€ en un título universitario, ha dejado su país y su permiso de trabajo depende de mantener el empleo. Más "skin in the game" que un contrato tradicional.
Inversión en el título
El candidato financia 3.500€ de matrícula en un título propio universitario. Abandonar el empleo pocos meses después significa perder el retorno de esa inversión: un ancla económica que el contrato tradicional no tiene.
Visado atado al empleo
El visado de formación con derecho a trabajo vincula la estancia legal en España al mantenimiento del puesto. Si el candidato abandona, pierde su derecho a residir y trabajar. La permanencia no es voluntad: es necesidad legal.
Coste de oportunidad
El candidato ha hecho un uprooting completo desde LatAm. Volver a su país tras meses de intento es un coste económico y vital enorme. Ese coste de retorno refuerza la permanencia frente a la rotación temprana.
Los sectores de la Vía 3 son los de mayor rotación
Hostelería (35% de rotación), sanidad residencial y servicios son los sectores con mayor sangría de personal de la economía española. Son justo los que más se benefician de un candidato con un mecanismo de retención superior al del contrato tradicional. El estudio del coste de rotación que acaba de ver se aplica aquí de forma directa: el ahorro potencial es mayor porque la línea base de rotación es más alta.
Por qué este modelo retiene más
Un candidato local en hostelería puede marcharse en el primer mes con bajo coste personal. Un candidato traído vía título propio + visado no: abandonar significa perder la inversión, el visado y el proyecto migratorio. Esa asimetría es la que reduce las bajas tempranas — las más caras — y la que medimos en el piloto frente a sus contratos tradicionales.
7 · Cómo se lo explicamos al candidato: su nómina en 3 cifras
Cómo se lo explicamos al candidato
El emigrante no conoce el IRPF por tramos ni la base de cotización. Si le describes la mecánica fiscal, desconfía. La regla es mostrarle el resultado, no la mecánica. Y hay que separar dos cosas que el candidato suele confundir: la retribución flexible (beneficios fiscales exentos que le dan más valor sin perder dinero) y el descuento del préstamo (la cuota del microcrédito del Programa Marco, si lo ha pedido). Son mecanismos distintos con la misma garantía: el SMI (1.184€) es el suelo que nunca se pierde.
Aclaración importante: lo que sigue es lo que verías si encuentras empleo por tu cuentaen la bolsa de Yoempleo u otros portales de España. No conseguimos ni garantizamos ese empleo: lo buscas tú. La financiación y el acompañamiento del visado son un accesorio condicional que se activa solo si ya tienes empleo. El visado es de formación (no de trabajo); el derecho a 30h/semana es un derecho legal accesorio (RD 1155/2024), no una promesa nuestra.
Pieza 1 · Retribución flexible: cobras más sin perder dinero
La retribución flexible son beneficios exentos de IRPF (cheques restaurante, transporte, seguro médico) que el candidato cobra además de su salario dinero. No le descuentan nada: le dan 250€/mes en servicios que de otro modo pagaría de su bolsillo. Límite legal: 30% del salario en especie.
Sin retribución flexible
1.380€
todo en dinero, pagas comida y transporte
Con retribución flexible
1.380€
mismo dinero + 250€ en servicios exentos
Valor total
1.630€
+250€ sin perder dinero
La retribución flexible no es un descuento: es un beneficio fiscal. El candidato cobra lo mismo en dinero y además recibe servicios exentos. No reduce su nómina.
Pieza 2 · Descuento del préstamo: la formación se paga sola (solo si la has financiado)
Si el candidato ha pedido un préstamo del Programa Marco de Financiación (aval familiar, descuento en nómina, etc.), la cuota se descuenta del salario solo si hay préstamo. Es un mecanismo financiero distinto de la retribución flexible: es la amortización del microcrédito, con un mandato SEPA, y con el SMI (1.184€) como suelo garantizado que nunca se pierde.
Si NO hay préstamo
0€ descuento
pagaste la matrícula directamente o con beca
Si hay préstamo (ejemplo)
−150€/mes
cuota del microcrédito, con suelo SMI garantizado
El descuento del préstamo no es retribución flexible: es la cuota de un microcrédito formalizado, con garantía SMI. Si no hay préstamo, no hay descuento.
Pieza 3 · Así se ve tu nómina (con retribución flexible + préstamo)
Recibo de salario · ejemplo
Tu primer mes en España
✓ Por encima del SMI (1.184€) · Nunca te quedas por debajo, es ley
Pieza 4 · La frase que se queda
Analogía para el comercial
"La retribución flexible es como un extra en vales: cobras lo mismo y además te pagan la comida y el bus. El préstamo, si lo pides, son las cuotas de un móvil, pero pagadas con el ahorro de impuestos, no con tu sueldo."
Una frase que el comercial repite en la entrevista y el candidato retiene. Separa los dos conceptos: la retribución flexible suma, el préstamo descuenta (con suelo SMI).
Garantía que desactiva el miedo
"Nunca te quedarás por debajo de 1.184€ en tu cuenta. Es la ley."
Se dice antes de cualquier cifra. El miedo del emigrante no es a la retribución flexible ni al préstamo: es a que le descuenten sin límite. Esta frase lo desactiva.
Lo que el comercial se lleva: dos conceptos separados y claros — retribución flexible (suma valor sin descontar) y descuento de préstamo (cuota con suelo SMI, solo si hay financiación). Un recibo visual para que el candidato vea el dinero en su cuenta antes de firmar, y una analogía + garantía SMI para desactivar la desconfianza. Sin jerga fiscal, sin miedo a la deducción.
Y encima de todo, un año de experiencia profesional en tu CV que nadie te quita.
El salario se cobra mes a mes; la experiencia profesional internacional con título universitario propio se queda contigo de por vida. Si la empresa renueva, sigues creciendo; si no, sales con un título válido, experiencia certificada y un visado convertible en permiso de trabajo.
8 · Y para el trabajador, sea cual sea el resultado para la empresa
El piloto mide si el modelo funciona para la empresa patrocinadora. Pero para el candidato el resultado no depende del piloto: se lleva un título universitario propio y un año de experiencia profesional en España que nadie le quita. Si la empresa renueva, sigue creciendo; si no, sale con un título válido, experiencia certificada y un visado que puede convertir en permiso de trabajo. La formación y la experiencia son suyas, no de la empresa.
Si este formato funciona, se replica
La estructura (concepto → segmentación → caso real → diagnóstico → piloto → Excel económico) es replicable para las demás vías con otros casos piloto. Tras cerrar la Vía 2 (Cantera Laboral) y la Vía 3 (Títulos Propios), argumentamos el resto con la misma plantilla.