Contratos en AlternanciaFormación y empleo, bonificados
Gestionamos de principio a fin el contrato de formación en alternancia: desde la toma de datos hasta la inscripción conjunta en el SEPE y el seguimiento de bonificaciones mensuales.
Una modalidad que combina formación cualificante y trabajo productivo, con importantes ventajas fiscales para la empresa.
Bonificación en cuotas y formación
Bonificación de 119 €/mes en Seguridad Social (91 € cuota empresarial + 28 € cuota del trabajador) más el 100% del coste de la formación y hasta 2 €/h de tutoría.
Formación teórica + práctica remunerada
El trabajador recibe formación cualificante (mínimo 25% de la jornada) y la empresa obtiene un empleado productivo desde el primer día.
Cumplimiento normativo garantizado
Gestionamos el alta en el SEPE, la inscripción de la especialidad y la auditoría de aprovechamiento para evitar sanciones por fraude.
Duración flexible (1-2 años)
Contratos de 1 a 2 años según el itinerario formativo. Posibilidad de prorrogar hasta el máximo legal sin perder la bonificación.
Cómo gestionamos tu contrato
Nos encargamos de todo el ciclo: desde la validación legal hasta el seguimiento mensual de la bonificación.
1
Toma de datos y validación
Recogemos los datos de empresa y trabajador. Validamos automáticamente que se cumplen los requisitos legales del Art. 11 ET antes de iniciar el trámite.
2
Diseño del itinerario formativo
Seleccionamos la especialidad SEPE adecuada al puesto y configuramos el reparto de horas (teoría vs práctica) según la jornada.
3
Firma del contrato y anexo formativo
Generamos el modelo oficial SEPE, el anexo formativo y la domiciliación bancaria. Firma digital y comunicación a la Seguridad Social.
4
Inscripción conjunta en el SEPE
Tramitamos la inscripción conjunta de la especialidad y el alta del trabajador. Verificamos la auditoría de aprovechamiento del centro.
5
Seguimiento y bonificación
Monitorizamos el cumplimiento de las horas formativas. Aplicamos las bonificaciones mensuales en la cotización a la Seguridad Social.
Requisitos legales
Validamos automáticamente estos requisitos antes de iniciar el trámite para evitar rechazos y pérdida de bonificación.
Para la empresa
No haber tenido despidos improcedentes en los 6 meses previos
No exceder el límite de contratos bonificados simultáneos (según plantilla)
Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales
Designar un tutor laboral con experiencia y cualificación suficiente
Para el trabajador
Mayor de 18 años (o 16-17 con autorización y formación mínima)
No haber desempeñado el mismo puesto en la empresa antes
Cumplir los requisitos de acceso al certificado de profesionalidad o itinerario
No tener vínculo de parentesco con el empresario o tutor
Estar al corriente de pago con la Seguridad Social (si ya estuvo dado de alta)
Catálogo SEPE · Especialidades Formativas
Especialidades para tu contrato en alternancia
Selecciona la ocupación que necesitas cubrir y obtén un itinerario completo de especialidades formativas del catálogo SEPE (modalidad teleformación), con la suma de horas que justifica el contrato. Puedes personalizarlo o guardarlo tal cual.
Itinerarios por ocupación · 100% online
Elige la ocupación — el itinerario viene ya montado
El Contrato de Formación en Alternancia permite itinerarios de hasta 2 años sustentados en especialidades formativas no conducentes del catálogo SEPE, impartidas en modalidad teleformación (100% online). Selecciona la ocupación que necesitas cubrir y obtén el itinerario completo de módulos encadenados, con la suma de horas que justifica el contrato (≈ 960h para 2 años). Puedes personalizarlo o guardarlo tal cual.
Duración del contrato:
100% Online
Modalidad teleformación · sin asistencia presencial
2 años
Duración del contrato de alternancia seleccionada
~960h
Horas formativas a cubrir para justificar el contrato
397
Ocupaciones con itinerario pre-curado
Criterio estratégico
Selección de Familias Profesionales de Alta Rentabilidad
No todas las ocupaciones del catálogo SEPE son igual de rentables para un centro que arranca con teleformación. En actividades reguladas por ley (Servicios Sociosanitarios, Fitosanitarios, Gas, Electricidad de alta tensión, Socorrismo), las empresas exigen el 100% del Certificado de Profesionalidad oficialpara la plaza titular. Sin embargo, sí pueden contratar AUXILIARES con el itinerario de teleformación del Contrato de Formación en Alternancia. Por eso mantenemos todas las ocupaciones en el catálogo y marcamos las de familias reguladas con el aviso «Solo auxiliar», para que el centro sepa que ese itinerario solo sirve para puestos de apoyo, no para la plaza titular regulada.
Familias prioritarias (no reguladas)
Teleformación + práctica en empresa = contratación válida para la plaza completa. Sin trámites de acreditación presencial.
📋 Administración y gestión
Administrativos, RRHH, contabilidad, atención al cliente
🛒 Comercio y marketing
Dependientes, comerciales, community managers, marketing digital
✍️ Comunicación
Redactores, creadores de contenido, copywriters
💻 Informática y comunicaciones
Desarrolladores web, soporte técnico, administradores de sistemas
📦 Logística
Almaceneros, mozos de carga, agentes de transporte, carretilleros
🍽️ Hostelería y turismo
Camareros, cocineros, recepcionistas de hotel, atención turística
Familias reguladas (marcadas «Solo auxiliar»)
La plaza titular exige el Certificado de Profesionalidad oficial. El itinerario de teleformación solo sirve para contratar auxiliares (ayudante de cocina, auxiliar de clínica, celador…).
Sanidad y servicios sociosanitarios
Exige Certificado de Profesionalidad oficial (enfermería, cuidados)
Actividades físicas y socorrismo
Titulación de socorrismo y primeros auxilios obligatoria
Agraria y fitosanitarios
Carné de aplicador de productos fitosanitarios regulado por ley
Electricidad y gas
Certificado de profesionalidad + carnet de instalador autorizado
Seguridad y medio ambiente
Habilitaciones de seguridad privada y gestión de residuos
Industrias alimentarias
Carné de manipulador + APPCC con auditoría presencial
Conclusión operativa: las ocupaciones de familias reguladas aparecen en el catálogo con el badge «Solo auxiliar». Úsalas cuando la empresa busque un puesto de apoyo sin habilitación oficial; para la plaza titular regulada (enfermero, instalador autorizado, socorrista, aplicador fitosanitario…) se exige siempre el Certificado de Profesionalidad correspondiente.
Elige una ocupación — el itinerario viene ya montado
Cada ocupación incluye un itinerario completo de especialidades SEPE no formales (teleformación) cuya suma de horas cubre los 2 años de contrato. Al ser especialidades no formales, no exigen titulación académica de acceso: cualquier alumno-trabajador puede cursarlas.
La coherencia entre módulos (progresión técnica creciente) y su vinculación a la ocupación es lo que evita que la Administración rechace el itinerario. Todos los itinerarios propuestos se imparten íntegramente en modalidad teleformación. Modelo inspirado en empresas como Audiolís, que curan itinerarios por ocupación en lugar de dejar que el cliente construya módulo a módulo.
Preguntas frecuentes
Q.¿Qué empresas pueden contratar en alternancia?
Cualquier empresa española, incluidas las ETT (tras la reforma del RD-ley 32/2021) y las Administraciones Públicas, también en programas públicos de empleo-formación. La bonificación por tutoría varía según la plantilla: hasta 2 €/h (máx. 80 €/mes) en empresas de 1-4 trabajadores y hasta 1,50 €/h (máx. 60 €/mes) en empresas de 5 o más.
Q.¿Cuánto dura el contrato?
Entre 1 y 2 años, según la duración del itinerario formativo. No puede ser inferior al mínimo del programa ni superior al máximo legal (2 años).
Q.¿Qué porcentaje de la jornada es formación?
Mínimo el 25% de la jornada durante el primer año y el 15% durante el segundo. El resto es actividad laboral retribuida en la empresa.
Q.¿Qué bonificación aplica en Seguridad Social?
Bonificación de 119 €/mes (91 € en cuota empresarial + 28 € en cuota del trabajador), excluida la aportación al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Además, el 100% del coste de la formación es bonificable.
Q.¿Puede prorrogarse el contrato?
Sí, dentro del máximo de 2 años. La prórroga debe formalizarse antes del vencimiento y comunicarse a la Seguridad Social.
Q.¿Qué pasa si el trabajador abandona la formación?
Conlleva la pérdida de la bonificación aplicada desde el momento del abandono y, en caso de inspección, puede derivar en sanción. Conviene detectarlo a tiempo y regularizar la situación comunicándolo a la Seguridad Social.
¿Listo para contratar con bonificación?
Te acompañamos en todo el proceso. Desde la validación inicial hasta el seguimiento mensual de la bonificación en tu cotización.
