MigraNet — Flujo Maestro v2
No vendemos financiación. Vendemos un itinerario de incorporación laboral. La financiación es simplemente una de las opciones de ese itinerario.
El concepto comercial
En lugar de hablar de "financiación", hablamos del Plan de Incorporación Internacional, compuesto por 6 elementos. La financiación pasa a ser el último paso, no el producto principal.
Flujo Maestro de Incorporación Internacional
9 fases secuenciales. Haz clic en cada fase para ver el detalle de decisiones, documentos y entidades.
Mapeo: Fases → Páginas existentes
Qué páginas de la app actual cubren cada fase del nuevo flujo. Las marcadas como "pendiente" requieren construcción.
CompanyRegister
Registro de empresa + Acuerdo Marco
PostJob
Publicar oferta + asistente Pack
JobDetail
Candidato ve el Plan de Incorporación
CandidateDashboard
Candidato revisa su plan
RetribucionFlexible
Cálculo de ahorro fiscal
FlujoOperativoEmpresa
Generación de documentos
FlujoOperativo
Expediente migratorio
FlujoOperativoCandidato
Checklist del candidato
VisadoFormacion
Info del visado
Dashboard
Gestión de cobros
MapaDeLaApp
Mapa original (referencia)
Aspectos jurídicos a validar
Puntos que conviene revisar con asesoramiento legal antes de implementar. Si se hace desde el diseño inicial, el flujo documental generará únicamente los acuerdos y autorizaciones que correspondan.
Recuperación de costes vía descuento en nómina (Art. 29 ET)
El Estatuto de los Trabajadores permite deducciones si hay acuerdo expreso y firmado.
La clave no es el descuento, es la transparencia
Para que esto sea legalmente blindado, el trabajador debe recibir un "Recibo de Salario Optimizado".
Cómo se hace
- 1Cálculo de Ahorro: En el mismo documento de autorización, le mostramos al trabajador: "Tu Pack de Incorporación cuesta X€, pero gracias a la Retribución Flexible, tu ahorro fiscal es Y€. Tu neto tras el descuento es Z€, que es superior al que tendrías sin esta optimización".
- 2Consentimiento Robusto: La autorización no es un checkbox. Es un documento que se firma (vía nuestra integración de firma electrónica) donde el trabajador reconoce que el descuento es una "compensación por un servicio de optimización y valor añadido".
Encaje de cada modalidad de financiación (El "Orquestador de Acuerdos")
Aquí es donde tu plataforma actúa como un "filtro" que elige qué contrato imprimir.
| Modalidad | Implicación Legal | Mecanismo de Pago |
|---|---|---|
| B2B (Empresa paga) | El coste es un gasto deducible para la empresa. | Factura estándar B2B entre consorcio y empresa. |
| B2C (Candidato paga) | Prestación de servicios a particular. | SEPA o Pasarela (Stripe) al inicio del flujo. |
| Deducción Nómina | Acuerdo de compensación al amparo del Art. 29. | Ajuste contable en nómina del trabajador. |
| Financiera Externa | Contrato de préstamo al consumo. | Firma de póliza tripartita (Candidato, Financiera, Empresa). |
Tu plataforma: No necesita saber de leyes locales complejas para cada país; simplemente necesita tener "plantillas de documento" vinculadas a cada modalidad. Si eliges "Deducción Nómina", el sistema bloquea la opción de generar un contrato simple y obliga a que se incluya el anexo de autorización.
Continuidad del pago si el trabajador cambia de empresa (Portabilidad por QR/TIE)
Este es tu mayor MOAT (ventaja competitiva). La clave aquí es que el compromiso es con el "Programa de Integración" y no con la empresa.
¿Cómo funciona la portabilidad sin ley nueva?
- 1E-mandato SEPA: Cuando el trabajador firma el primer documento, también firma un mandato SEPA electrónico (o una autorización de descuento recurrente) vinculado a su identidad digital (TIE).
- 2El QR como "Contrato de Adhesión": Si el trabajador se va de la empresa A a la empresa B, la nueva empresa puede escanear el QR del trabajador. Al hacerlo, el sistema le muestra a la nueva empresa: "Este trabajador tiene un Plan de Incorporación activo con X pagos pendientes. ¿Desea hacerse cargo del descuento en nómina para evitar la ejecución contra el trabajador?".
- 3Voluntariedad: Si la nueva empresa dice que no, el trabajador tiene el derecho (pre-acordado en el contrato original) de seguir pagando vía SEPA personal o buscar otra solución. Al dejar la opción abierta, nunca lo estás "esclavizando", por lo cual el contrato sigue siendo legal.
Implicaciones para la construcción en Base44
Para materializar esto, no necesitas programar leyes, necesitas programar validaciones:
Elementos a construir
- 1Entidad PlanIncorporacion: Debe tener un campo estado_legal_documentacion (ej: [vacio, pendiente_firma, firmado_con_anexo]).
- 2Validación de bloqueo: La plataforma no debería permitir pasar a la fase de "Incorporación" si la entidad PlanIncorporacion no tiene el anexo legal de deducción firmado (si se seleccionó esa opción).
- 3Motor de Cálculo: Un componente que transforme el "Precio del Pack" en "Impacto en la nómina", mostrándolo claro antes de cada firma.
Entidad PlanIncorporacion — Estructura
La entidad maestra que orquesta todo el flujo. Sus campos deciden qué documentos se generan, qué pasarelas se activan y si el plan puede avanzar de fase.
Identificación y vinculación
job_offer_idstringOferta de trabajo vinculada
candidate_idstringCandidato seleccionado
company_idstringEmpresa contratante
application_idstringCandidatura origen
fase_actualnumber (0-8)Fase del flujo maestro
estadoenumconfiguracion → completado
Configuración del Pack (Fase 1)
necesita_trabajador_internacionalbooleanActiva el asistente
formacionenumobligatoria / opcional / sin_formacion
gestion_migratoriaenumempresa / plataforma
modalidad_pagoenum ⚡empresa_paga / descuento_nomina / candidato_paga / financiera_externa — DISPARA LOS DOCUMENTOS
Costes del Pack
pack_coste_totalnumber (€)Coste total del Pack
pack_items[]arrayDesglose: gestión, formación, tasas, etc.
Retribución Flexible (Fase 3) — Motor de cálculo
retribucion_flexible_activabooleanSi se aplica optimización
salario_bruto_anualnumber (€)Bruto pactado
neto_sin_optimizarnumber (€)Neto sin retribución flexible
neto_optimizadonumber (€)Neto con retribución flexible
ahorro_fiscal_estimadonumber (€)Ahorro fiscal anual
impacto_descuento_mensualnumber (€)Cuota del Pack en nómina
neto_tras_descuentonumber (€)Neto FINAL que ve el trabajador (transparencia Art. 29)
Estado legal de documentación 🔒 (BLOQUEO)
estado_legal_documentacionenum ⚡vacio / pendiente_firma / firmado_con_anexo / firmado_sin_anexo — BLOQUEA EL AVANCE DE FASE
documentos_generados[]arrayCada doc: tipo, nombre, url, firmado, fecha_firma
anexo_descuento_firmadobooleanObligatorio si modalidad = descuento_nomina
Plan de pagos (Fase 7)
num_cuotasnumberNúmero de cuotas
importe_cuotanumber (€)Importe por cuota
saldo_pendientenumber (€)Saldo restante
recurrenciaenumpago_unico / mensual / trimestral / personalizado
fecha_primera_cuotadateInicio del cobro
Portabilidad (Fase 8) — MOAT
tie_numerostringTarjeta de Identidad de Extranjero (ancla del plan)
qr_codestringQR para que nueva empresa asuma el plan
mandato_sepa_idstringE-mandato SEPA electrónico firmado
empresa_actual_idstringEmpresa que descuenta ahora
empresas_historicas[]arrayHistorial de empresas que han asumido el plan
portablebooleanSi puede portarse a otra empresa
Orquestador de Documentos
El campo modalidad_pago es el interruptor maestro. Según su valor, el sistema genera ÚNICAMENTE los documentos necesarios.
Documentos que se generan:
Bloqueo activado: El sistema NO permitirá avanzar a la fase de Expediente hasta que anexo_descuento_firmado = true.
Reglas de bloqueo (validaciones)
El sistema programa validaciones, no leyes. Estas reglas bloquean el avance si la documentación legal no está completa.
modalidad_pago = descuento_nominaanexo_descuento_firmado = truecualquier modalidadestado_legal_documentacion ≠ vacioretribucion_flexible_activa = trueneto_tras_descuento > 0portable = truetie_numero y mandato_sepa_idCómo se conecta todo
Fase 1b
modalidad_pago= "descuento_nomina"
Fase 4
Orquestadorgenera 4 documentos
Firma
anexo_descuento_firmado= true
Desbloqueo
fase_actual → 5Expediente abierto
Filosofía del diseño
El sistema actúa como un Director de Orquesta: lee la configuración del Plan de Incorporación y decide qué documentos firmar, qué pasarelas abrir y qué retenciones aplicar. Solo se generan los documentos legalmente obligatorios para cada escenario. La deuda es portátil (anclada al trabajador vía QR/TIE), no a la empresa, lo que blinda el flujo de repago si el trabajador cambia de empleador.
¿Listo para construir?
El siguiente paso es crear la entidad PlanIncorporacion y el Asistente de Oferta.